Despues del cierre del "acuerdo" del nuevo modelo de trabajo que se pretende implantar en Endesa a partir del dia 20 de junio, vemos que lo que ha predominado en este proceso es la precipitacion a la hora de implantar un modelo, que perfectamente podria haberse dejado para el mes de septiembre.

Ayer enviamos un escrito a Personas y Organizacion solicitando otra vez, que se retrase la implantacion hasta septiembre, visto que estan surgiendo muchos inconvenientes a la hora de aplicarlo. ¿Que Inconvenientes?, ponemos algunos casos:

• Despues de que los trabajadores hayan consensuado los dias de trabajo presencial con sus jefes, estos son modificados unilateralmente por los BP.

• Si los compañeros a los que los BP les cambian los dias, si ya habian aceptado el TFO, ya no pueden renunciar.

• A compañeros de un mismo servicio, e igual puesto de trabajo, se le autorizan de manera distinta los dias. ¿Cual es el criterio?

• Se esta presionando a los trabajadores para la aceptacion del teletrabajo.

• En Sevilla los dias de trabajo presencial no siempre se programan en el mismo centro de trabajo, tanto para los acogidos al 3/2 como a los no acogidos a ninguna opcion de teletrabajo.

• Aun hoy muchos trabajadores no saben que dia deben acudir al centro de trabajo y cuales quedarse en casa.

• No esta permitido acogerse al TFO a los compañeros en la semana que estan de reten. ¿Porque?

• Se imponen dias de asistencia obligatoria a la oficina sin consultar o consensuar con el trabajador.

• No hay forma de acceder al contrato de Teletrabajo en el expediente digital de la intranet.

• Casos que BP ha propuesto el modelo de teletrabajo de 3 dias en casa y 2 dias presenciales, y el trabajador ha aceptado, y por otro lado, el responsable le comunica que realmente seran 2 dias en casa y 3 presenciales por motivos de reuniones planificadas.
   

Por todo ello entendemos que no es de recibo implantar este "capricho" por la direccion de Endesa con tanta prisa y se debe posponer a septiembre, como se ha acordado en Italia, solucionando y aclarando previamente todas estas incidencias y las que vayan surgiendo.

Y por ultimo añadir que hay compañeros a los que se les esta pidiendo justificacion de la no asistencia al centro de trabajo, desde septiembre hasta ahora, cuando la asistencia al trabajo de forma presencial era voluntaria.